中国最大零食连锁零售商鸣鸣很忙赴港上市，领跑休闲食品饮料赛道

2024年A股上市公司年报收官，董事长(dǒngshìzhǎng)薪酬榜单引发市场关注。 第一财经根据Wind数据统计(tǒngjì)(tǒngjì)，4231家上市公司披露了(le)董事长年度薪酬，合计金额57.89亿元（仅统计在上市公司领取报酬的(de)数额，下同）。其中，13位董事长年薪超过1000万元，他们主要来自于医药生物、电子、家用电器、食品饮料、传媒(chuánméi)、基础化工等行业（申万一级，下同）。 药明康德（603259.SH）董事长李革以4180万元（税前，下同）年薪登顶(dēngdǐng)，成为A股“霸总”之首(shǒu)，迈瑞医疗（300760.SZ）李西廷以2493.9万元的薪酬位居第二，百济(bǎijì)神州（688235.SH）董事长欧雷强2019.38万元的年薪则(zé)紧随其后，三大巨头均来自生物医药行业(hángyè)，再度印证了该领域“高附加值(gāofùjiāzhí)、高成长性”的造富逻辑。 Wind数据显示：这些A股“霸道(bàdào)总裁”们的年度(niándù)薪酬大致呈橄榄型分布，其中，最为(wèi)集中的年薪区间为100万元(wànyuán)至200万元，人数达到1402人，占比1/3，也就是说，每3位A股董事长中，就有一位年薪在100万元至200万元之间。 千万级年薪董事长越来越少(yuèláiyuèshǎo) 尽管药明康德董事长李革的年(nián)(nián)度薪酬位列(wèiliè)A股第一，但与2023年相比，还减少了16.86万元。李革已连续2年（2023年-2024年）薪酬位居A股首位，同时，也是(shì)这2年年度薪酬唯一超过4000万元的董事长。 另外，迈瑞医疗董事长李西廷的年度(niándù)薪酬(xīnchóu)较2023年下滑了6.35%，百济神州董事长欧雷强的年度薪酬较2023年则增长了19.17%。前三甲均来自药企，医药行业通常研发周期长、投入大、风险高，但高风险同时也伴随着(zhe)高回报(gāohuíbào)。 伊利(yīlì)股份（600887.SH）董事长潘刚去年薪酬为1974.22万元，同比下滑了9.41%，潘刚也是千万级(qiānwànjí)年薪董事长们中唯一(wéiyī)来自食品饮料行业的。 另外(lìngwài)，两家家用电器厂商格力电器（000651.SZ）董事长(dǒngshìzhǎng)董明珠、美的集团（000333.SZ）董事长方洪波的年度薪酬，也(yě)均在1000万元(wànyuán)之上，分别为1437.2万元、1378万元。 不过，从2022年以来，千万级年薪的董事长数量越来越少(yuèláiyuèshǎo)。 2022年当年，有27位董事长薪酬超过1000万元，2023年减少至16人(rén)，而2024年又(yòu)进一步减少至13人。 第一财经根据Wind数据统计发现：A股“霸道总裁(zǒngcái)”们(men)的年度薪酬大致呈现出橄榄型分布，其中，最为集中的年薪区间为100万元至200万元，人(rén)数达到1402人，占比1/3，也就是说(yějiùshìshuō)，每3位A股董事长中间，就有一位年薪在100万元至200万元之间。 在这个最为集中的(de)区间(qūjiān)之上，按照每100万元为一个阶梯，年薪越高，人数越少。 其中，年薪在200万元至(zhì)300万元之间的(de)有381人；300万元至400万元之间的有151人；400万元至500万元之间的有67人。而(ér)500万元至1000万元之间的有79人。 在这个最为集中的区间之下，如果按照(ànzhào)每10万元(wànyuán)为一个阶梯计算，60万元以上的，每个阶段都约为300人左右。另外(lìngwài)，年薪在40万元以下董事长为385人。 如果以100万元作为分界线(fēnjièxiàn)，总体(zǒngtǐ)来看，100万元年薪以上的董事长(dǒngshìzhǎng)有2093人，100万元年薪以下的董事长有2138人，各占半壁江山。 近年来(jìnniánlái)，经济增长放缓，不少上市公司经营遭遇挑战，为体现(tǐxiàn)与公司共进退的决心、提振投资者信心，去年，多家上市公司公告了高管降薪(jiàngxīn)计划。 比如，铭利达（301268.SZ）董事长、总经理(zǒngjīnglǐ)陶诚和副总经理张贤明(xiánmíng)，自愿放弃2024年下半年的薪酬；海新(hǎixīn)能科（300072.SZ）对总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等公司高级管理人员进行调薪(diàoxīn)，总经理目标年薪由140万元调整为90万元，下调(xiàdiào)幅度为36%；山子高科（000981.SZ）董事长叶骥表示已向董事会申请(shēnqǐng)停发个人薪水直到股价恢复(huīfù)到1.6元/股以上。 整体来看，上市公司董事长去年薪酬，与2023年相比变动几何(jǐhé)？ 第一财经根据Wind数据统计，2023年至2024年的(de)年薪，具有可比性的A股董事长合计3765人。其中，有1377人年薪不同(bùtóng)程度(chéngdù)下滑，占比37%；1985人有所增长，占比58%，其余(qíyú)则保持不变。 董事长自愿降薪(jiàngxīn)的主要原因是业绩(yèjì)下滑，多名原本薪酬超千万的董事长在去年大幅降薪。 比如，隆基绿能（601012.SH）董事长钟宝申去年年薪89.55万元，同比大幅下降92.24%，而(ér)2023年的报酬为1153.95万元。在年报的致股东(gǔdōng)信中(xìnzhōng)，钟宝申称，回顾2024年，隆基绿能的收入同比大幅下降，净利润大幅亏损。这成为公司(gōngsī)上市(shàngshì)以来最困难的一年。 梅花生物（600873.SH）董事长王爱军去年年度薪酬201万元(wànyuán)，相比2023年的1226万元下滑了83.61%。去年，该公司(gōngsī)实现营业收入 277.61亿元(yìyuán)(yìyuán)，与去年相比基本持平，实现净利润31.81亿元，同比下降27.81%，收入减少及净利润下降主要(zhǔyào)因产品价格下降导致。 营收净利双双(shuāngshuāng)下滑下，该公司核心高管集体降薪，除了王爱军(wángàijūn)外，总经理何君(héjūn)降薪72%至318万元、副总经理梁宇博降薪64%至388万元。 复星医药(yīyào)（600196.SH）董事长吴以芳的(de)(de)(de)年(nián)薪，从2023年的1200.38万元降至2024年的436.62万元，降幅63.63%；聚和材料（688503.SH）董事长刘海东的年薪从2023年的1500.57万元降至2024年的890.51万元，降幅40.66%。 董事长薪酬(xīnchóu)榜背后的行业“冰火两重天” 薪酬榜单同时也(yě)凸显了(le)行业上的“冰火两重天”。消费、影视、电子(diànzi)、医药等朝阳产业“如火如荼”，董事长们高薪在握，而房地产、证券业则在集体降薪。 去年，传媒行业董事长平均年薪为178万元(wànyuán)，位列申万一级31个行业之首，在13位千万级年薪的董事长中，就包括(bāokuò)三七互娱（002555.SZ）董事长李卫伟、万达(wàndá)电影（002739.SZ）董事长陈曦(chénxī)，去年年薪分别为1380万元、1017万元。 其中，李卫伟的年度薪酬(xīnchóu)同比增长了61.82%，2023年为852.85万元。除了(chúle)李卫伟，该公司多位高管的薪酬也在同步(tóngbù)大幅飙升(biāoshēng)，包括(bāokuò)副董事长胡宇航的年薪从2023年的979.62万元上涨至2024年的1489.14万元，涨薪(zhǎngxīn)510万元；副董事长曾(céng)开天的年薪从2023年的895.72万元上涨至1447.01万元，涨薪551万元，董事兼副总经理杨军的年薪从2023年的895.3万元上涨至1304.06万元，涨薪409万元。 其次是(shì)电子行业，董事长(dǒngshìzhǎng)(dǒngshìzhǎng)平均薪酬为(wèi)175万元，在13位千万级年薪的董事长中，囊括了3位千万级年薪的董事长，分别为中微公司(gōngsī)（688012.SH）董事长尹志尧、TCL科技(kējì)（000100.SZ）董事长李东生、生益科技（600183.SH）董事长陈仁喜，年薪分别为1485.14万元、1177.66万元、1119.4万元。 另外，医药生物、美容护理两大行业的董事长年薪均值(jūnzhí)均在(zài)173万元左右，也排名靠前。与往年类似(lèisì)，去年董事长年度薪酬均值较少的主要分布在建筑装饰(zhuāngshì)、环保、国防军工、综合等行业，平均薪酬均在100万元以下。 与2023年(nián)相比(xiāngbǐ)，去年，传媒、电子等行业的董事长平均薪酬(xīnchóu)增幅较高，而非银金融、美容护理、房地产等行业的董事长平均薪酬降幅较高。 其中，非银金融主要体现在证券行业的“降薪(jiàngxīn)潮”中，而房企董事长们的集体"瘦身"则是行业寒冬的写照，万科A（000002.SZ）原董事长郁亮(yùliàng)年薪骤减(zhòujiǎn)至33.6万元，该公司上市(shàngshì)34年来首度亏损近500亿。 (本文来自第一财经(cáijīng))